据聊天记录截图显示，当事人表示自己本来还想着好好工作，走的时候感谢一下公司，感谢一下大家，现在没想到突然被恶意辞退，公司表示：按劳动法来裁决！我没有精力去培养一个立刻就要离开公司的人。
当事人称，希望公司能给付三个月的双倍工资和补偿金，公司只答应给两个月的工资和加班费。该公司一员工回应辞退该员工是因其没有通过试用期考核，另一工作人员称当事人工作还未满三个月。
律师表示，许多HR认为，员工处于试用期，只要单位对其表现不满意便可以随意辞退。然而，事实情况并非如此。首先从法律规定来看，试用期内解除劳动合同亦存在诸多限制。公司投入了时间、资源和精力培训员工，如果员工在短时间内就要离开公司，那么公司的投资就浪费了。
]近几年，随处可见的大学生，导致学历严重贬值，而在庞大的考研队伍中，并不是所有的考生都意识到学历的重要性，还有一部分考生只是决定不考研就会被落下，并且将考研当成人生必经的一段经历，却忽略了个人能力的提升。
公司在聘用时已经知道当事人考研的情况并且仍然选择了录用，那么将其解雇是不公平的。这样做会影响公司的信誉度，对员工产生潜在的负面影响。除非公司能够提供充分的理由，否则解雇会被视为不公平或缺乏人性化的行为。
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